ຂ້າພະເຈົ້າກໍ່ຢາກຂຽນກ່ຽວກັບປະເພດຕ່າງໆຂອງການເປັນຜູ້ ນຳ ພ້ອມທັງເວົ້າກ່ຽວກັບປະເພດພາສາທີ່ຊວນເຊື່ອທີ່ສຸດທີ່ພວກເຮົາໃຊ້ ສຳ ລັບທັງໂຄງການແລະການບໍລິຫານທີມພ້ອມທັງເພື່ອໃຫ້ກຸ່ມຄົນຫລືຜູ້ ນຳ ໃຊ້ຫຼາຍຂື້ນ.

ກ່ອນທີ່ຈະເຫັນຄວາມເປັນຜູ້ ນຳ ປະເພດຕ່າງໆທີ່ແຕກຕ່າງກັນພວກເຮົາຈະເຫັນວ່າຜົນໄດ້ຮັບສາມາດ ນຳ ໄປສູ່ການເປັນຜູ້ ນຳ ໃນທາງບວກ, ກະຕຸ້ນແລະປັບປຸງຜົນງານ ສະມາຊິກຂອງລາຍຊື່ອີເມວຂອງຄະນະ ຂອງພະແນກຫຼືຍີ່ຫໍ້, ແລະຄວາມເປັນຜູ້ ນຳ ທາງລົບ, ເຊິ່ງແຕກຕ່າງຈາກຕົວຢ່າງທີ່ຜ່ານມາ, ເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມກົດດັນ, ຄວາມບໍ່ເປັນລະບຽບແລະການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງໂຄງການ ໜ້ອຍ ລົງແລະດັ່ງນັ້ນຈຶ່ງສົ່ງຜົນກະທົບທາງລົບຕໍ່ຜົນໄດ້ຮັບ.

ມັນແມ່ນຄວາມສາມາດທີ່ຄົນເຮົາພັດທະນາເພື່ອຮູ້ວິທີການມີອິດທິພົນແລະສົ່ງເສີມທັກສະທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງທີມງານ.

ຄວາມເປັນຜູ້ ນຳ ຍັງຢູ່ ເໜືອ ຄວາມຈິງພຽງແຕ່ການມອບ ໝາຍ ວຽກໃຫ້ກັບທີມງານ, ສະແຫວງຫາການພັດທະນາແລະແຮງຈູງໃຈທີ່ຖືກຕ້ອງຂອງສິ່ງດຽວກັນເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຜົນທີ່ດີກວ່າ ສຳ ລັບບໍລິສັດແລະເປັນຫຍັງບໍ່, ການພັດທະນາສ່ວນບຸກຄົນແລະວິຊາຊີບທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງສະມາຊິກ. ທີມງານ, ແລະເພື່ອບັນລຸເປົ້າ ໝາຍ ສ່ວນຕົວຂອງພວກເຂົາ.

Arieu ໄດ້ ກຳ ນົດຜູ້ ນຳ ວ່າເປັນ“ ຜູ້ທີ່ມີຄວາມສາມາດໃນການດົນໃຈແລະເຊື່ອມໂຍງຄົນອື່ນດ້ວຍຄວາມໄຝ່ຝັນ”. ນັ້ນແມ່ນເຫດຜົນທີ່ວ່າມັນມີຄວາມ ສຳ ຄັນຫຼາຍທີ່ອົງການຈັດຕັ້ງມີພາລະກິດທີ່ມີເນື້ອໃນທີ່ສູງສົ່ງ, ເພາະວ່າມັນແມ່ນວິທີທີ່ມີປະສິດທິພາບສູງໃນການເສີມສ້າງຄວາມເປັນຜູ້ ນຳ ຂອງຜູ້ຈັດການຂອງພວກເຂົາ.

ຜູ້ ນຳ ທີ່ມີສະ ເໜ່ ແມ່ນຜູ້ທີ່ມີຄວາມສາມາດສ້າງຄວາມກະຕືລືລົ້ນ. ລາວໄດ້ຖືກເລືອກໃຫ້ເປັນຜູ້ ນຳ ເພາະວ່າວິທີການຂອງລາວໃຫ້ຄວາມກະຕືລືລົ້ນແກ່ຜູ້ຕິດຕາມຂອງລາວ. ພວກເຂົາມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະເຊື່ອຕົນເອງຫຼາຍກວ່າໃນທີມຂອງພວກເຂົາແລະນີ້ກໍ່ສ້າງບັນຫາ, ດັ່ງນັ້ນໂຄງການຫຼືອົງການຈັດຕັ້ງທັງ ໝົດ ຈະລົ້ມລົງໃນມື້ທີ່ຜູ້ ນຳ ອອກຈາກທີມລາວ.