私は本当に、さまざまなタイプのリーダーシップについて書き、プロジェクトとチーム管理の両方に使用する最も説得力のあるタイプの言語について話し、人々やユーザーのグループをもっと説得したかったのです。
さまざまなタイプのリーダーシップを少し見る前に、結果が前向きなリーダーシップにつながり、パフォーマンスを動機付け、改善できることがわかります。 理事会のメールリストのメンバー 前の例とは異なり、ストレス、不一致、プロジェクトへの関与の減少を引き起こし、したがって得られる結果に悪影響を与える、部門またはブランドの否定的なリーダーシップ。
これは、作業チームの最高のスキルに影響を与え、促進する方法を知るために人が開発する能力です。
リーダーシップは、作業チームにタスクを割り当てるという単なる事実をはるかに超えており、会社のより良い結果を達成するために同じものの開発と正しい動機付けを求めています。 チーム、および彼らの個人的な目標を達成する。
アリエウはリーダーを「他の人を刺激し、夢と結びつけることができる人」と定義しています。 だからこそ、組織が超越的なコンテンツを備えた使命を持っていることが非常に重要です。それは、マネージャーのリーダーシップを強化するための非常に強力な方法だからです。
カリスマ的なリーダーは、熱意を生み出す能力を持っているリーダーです。 彼は彼の信者に熱意を与える彼の方法のためにリーダーとして選ばれました。 彼らはチームよりも自分自身を信じる傾向があり、これが問題を引き起こし、リーダーがチームを離れた日にプロジェクトまたは組織全体が崩壊する可能性があります。