就職の面接をするときは、あなたが尋ねられる質問に身体的および心理的に準備する必要があります。そうすれば、あなたが勝利して成功することができる答えを与えることができます。 多くの人が知らないことは、私の職業生活の中で私は多くの就職面接をしなければならなかったことです カナダの消費者メールデータベース 、だからこそ、面接の準備ができるように、就職の面接での主な質問を私の経験から伝えたいと思いました。
就職の面接で成功するためのより良い質問と回答
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しかし、質問と回答から始める前に、3の非常に重要なヒントをお伝えします。
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ヒント1。 就職の面接を準備する方法
面接に向けて十分に準備し、次のような側面を考慮する必要があります。
1。-インタビューに適した服を着る。 あなたがインタビュアーに与える第一印象は非常に重要であり、この仕事に適切な服を使用しなかったために良い仕事を得るために船外に投げ込まないでください。
2。-引用された特定の時間に出席します。 30分前に出席したり、遅れて到着することを考えたりしないでください。約束に時間を守らなければなりません。この情報は、あなたとあなたの組織の能力をよく物語っています。
- あなたにインタビューする人について少し知ってみてください。 これは常に起こるわけではありませんが、面接官に会うこともあり、面接を行う人にもっと共感することができる知識、好み、または好みに同意するかどうか、彼らの趣味について少し調べることができます。
ヒント2。 就職の面接のために服を着る方法
あなたは会社とあなたがあなた自身を提示する立場をよく知っていなければならず、それに応じて服を着なければなりません。 それは特定の方法で服を着ることではなく、私が自分自身を提示する位置をよく知り、会社で働く専門家が服を着るのに最も適切な方法を知るためにどのように服を着るかを知ることです就職面接。
自分の本当のイメージを伝えて、あなたが本当にそうであるように伝えることができると考えなければなりませんが、会社で使用されているものをできるだけオンラインにしようとしています。
ヒント3。 CVの外観とプレゼンテーション形式を確認します
彼は就職の面接で、彼らは最も詳細な部分を調べ、物理的な方法で良いカリキュラムを取ることもその一つだと考えています。 それを送ったので、面接に物理的に持ち込む必要はないと思う人もいますが、面接官がすでにそれをテーブルに持っていても、あなたは物理的にカリキュラムを持っていると伝えて、仕事に興味がある。
履歴書についていくつかのヒントを紹介します。
1。-適切な長さ。 履歴書が長ければ長いほど良いと思うなら、あなたは間違っているでしょう。それはあなたがカリキュラムを見直してそれに興味を失うという思いがけない効果を生み出すことができるからです。 2または3ページで最も重要なものをできるだけ多く要約してください。
2。-適切で更新された写真を使用します。 写真は、多くの人を使わない側面であり、私たちのイメージにより親近感と視覚的な親近感を伝えるため、その理由はわかりません。
もちろん、インタビュアーに認識してもらいたい画像を伝えるのに適した写真を使用してください。
3。-適切な形式。 常にシンプルで適切なものを選択し、色や珍しいフォントを使用しないでください。できるだけシンプルで形式的なものにしてください。
4。-ビデオプレゼンテーション。 あなたのビデオプレゼンテーションでインタビュアーを驚かせます。これにより、ポイントを獲得し、インタビューを行うために選ばれた人の1人になれます。
就職の面接からよくある質問と回答
就職面接のインフォグラフィックの質問と回答
質問＃1あなたについて少し教えてください
これはインタビューで最も古典的で典型的な質問の1つであり、可能な限り最も自然な方法で対応する方法を知っている必要があり、会社が提供する仕事に価値を加える専門的な経験を可能な限り最小限の言葉で要約する必要があります。
質問＃2最大の欠点は何ですか？
以下のような局所的および典型的な応答を拒否します。 私は非常に完璧主義者です。仕事や人などに非常に要求します。一番いいのは、もっと簡単な答えを探すことです。
「時々、私は競争力があるか、個人としてチームとして働くのが好きです。」
質問＃3上司のどの点が好きではありませんか？
注目すべき点は、面倒な質問に直面していることです。この質問は、一連のインタビュー対象者を破棄する選択的基準を追加しようとするもので、次のようなタイプの応答を提供する必要があります。
「私の職業経験では、さまざまなタイプのボスとさまざまな作業方法論を使用してきましたが、私はあらゆる作業方法論にうまく適応している人だと思います。」
就職の面接では、常にいくつかのトリッキーな質問があると考えなければなりません。適切な答えを得るには、それらを特定する必要があります。
質問＃4あなたの3の最大の美点は何ですか？
簡潔に答えてください。 目的は、面接官に、仕事と会社にとってプラスになりうる特定の個人的および職業的側面を示すことです。
次のような回答を避けます。
「私は非常に専門的で、仕事に専念しています」、「私は非常に要求が厳しく、私は常にすべてを行います」。
それはどんなインタビュアーにも飲み込まれません。少なくとも私は個人的には飲み込みませんし、これらの答えの代わりに他のものを使います。
「私は新しいことを学ぶのが大好きで、この会社ではプロとして成長することができると信じています」。
言い換えれば、私がやったことは、美徳を示し、会社の未来を見ることでそれを前向きな何かと結びつけることです。
質問＃5ここ数年、あなたは何度か仕事を変えたことがあります。 その理由は何ですか？
ここで、面接担当者は、雇用後すぐに残すことができる廃棄物を探します。 あなたが職場で訓練され、あなたに会社の多くの時間を投資している場合、インタビューの相手はあなたがすぐに行くことを確認したいと思うでしょう。
どんなインタビューでも、常に会社に長く留まり、プロとして成長できる人を探してください。
常に正直になり、転職の理由を説明するようにしてください。
質問＃6このポジションの機能を実行する準備ができていると思いますか？
会社が要求しているプロファイルの長所は何であるかを非常によく研究する必要があり、何よりも答えに誠実である必要があります。 要求されたプロファイルの最も強力な側面を強調してから、正直に言って、これらの他のポイントは中程度のレベルで制御されますが、これらの分野で学習と成長を続けたいと言います。
質問＃7作業チームでプロジェクトを実施した経験はありますか？
通常、就職の面接で大いに価値があるのは、当社の経験と、会社のさまざまな専門家と交流しなければならないチームで仕事をする素質です。
誇張されることなく、正しい自然な答えをしようとしてください。
「はい、私はいくつかの作業チームで働いており、良い結果が得られました」。
質問＃8あなたの専門ではない仕事をしますか？
この質問の目的は、役職に応じて候補者の汎用性の程度を確認することです。これは非常に重要な要素です。
質問＃9他の場所に時々移動しますか？
この機会に求められているのは、候補者の機動性の程度を確認し、別の都市での仕事の会議に行かなければならない場合に家族の生活がそれを許可するかどうかを確認することです。
質問＃10あなたは自分を創造的な人だと思いますか？
創造性は常にあらゆる仕事にプラスをもたらすと考えており、この質問に正しく答える方法を知っておく必要があります。真実であるため、ここではあなたが言うことが真実でない場合は比較的すぐに発見されるため、装飾品を置かないでください
創造性は非常に個人的な側面であり、特定の研究を行うこととは関係ありません。
質問＃11この仕事に期待することは何ですか？
就職の面接に行く前にだれでも、その新しい仕事に多少なりとも明確であるか、期待を抱いています。
これらは強調すべきいくつかの側面です。
私には多くの予測があるポジションのようです
私はこのポジションで成長し、多くを学ぶことができると信じています。
それは本当に私が仕事をするのが好きで、私が経験している主題です。
果たすべき役割を喜んでおり、今から始めたいと思います。
従業員の間に非常に良い職場環境があることに細心の注意を払っている会社だと思います。
質問＃12この件に関してどのような仕事をしましたか？
ここでは、あなたが尋ねられた質問に応じて応答することについてです。つまり、求人で実行しなければならない機能に何も貢献しない他人の経験について話すことではありません。
質問＃13普段は仕事を家に持ち帰っていますか？
仕事のスケジュールと私生活と私生活を明確に区別することは非常に重要です。そう、あなたは言うことができます、私はいつか時間厳守または例外的である間、少し後で滞在しなければならないかどうか気にしません。