मैं वास्तव में विभिन्न प्रकार के नेतृत्व के बारे में लिखना चाहता था और साथ ही सबसे अधिक प्रेरक प्रकार की भाषाओं के बारे में बात करता था जो हम परियोजना और टीम प्रबंधन दोनों के लिए उपयोग करते हैं और साथ ही लोगों या उपयोगकर्ताओं के एक समूह को और अधिक समझाने के लिए।
थोड़ा अलग प्रकार के नेतृत्व को देखने से पहले हम देखेंगे कि परिणाम सकारात्मक नेतृत्व को प्रेरित कर सकता है, प्रदर्शन को प्रेरित और सुधार सकता है बोर्ड ईमेल सूची के सदस्य एक विभाग या एक ब्रांड, और नकारात्मक नेतृत्व, जो पिछले उदाहरण के विपरीत, तनाव, असंगति और परियोजना की कम भागीदारी का कारण बनता है और इसलिए प्राप्त परिणामों को नकारात्मक रूप से प्रभावित करता है।
यह एक क्षमता है कि एक व्यक्ति यह जानने के लिए विकसित होता है कि किसी कार्य दल के सर्वोत्तम कौशल को कैसे प्रभावित और बढ़ावा दिया जाए।
नेतृत्व कार्य टीम को कार्य सौंपने के मात्र तथ्य से बहुत आगे निकल जाता है, कंपनी के लिए बेहतर परिणाम प्राप्त करने के लिए विकास और उसी की सही प्रेरणा चाहता है और क्यों नहीं, अपने सदस्यों के सर्वोत्तम व्यक्तिगत और व्यावसायिक विकास। टीम, और अपने व्यक्तिगत लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए।
आरू ने नेता को "एक सपने के साथ दूसरों को प्रेरित और संबद्ध करने में सक्षम व्यक्ति" के रूप में परिभाषित किया। इसलिए यह इतना महत्वपूर्ण है कि संगठनों में उच्च पारगमन सामग्री के साथ एक मिशन है, क्योंकि यह उनके प्रबंधकों के नेतृत्व को सुदृढ़ करने का एक बहुत शक्तिशाली तरीका है।
करिश्माई नेता वह है जो उत्साह उत्पन्न करने की क्षमता रखता है। अपने अनुयायियों के उत्साह देने के तरीके के कारण उन्हें नेता के रूप में चुना गया है। वे अपनी टीमों की तुलना में खुद पर अधिक विश्वास करते हैं और इससे समस्याएं पैदा होती हैं, जिससे एक परियोजना या पूरा संगठन उस दिन ढह सकता है जब नेता अपनी टीम को छोड़ देता है।