Kas te kujutate ette, et teil on piiramatu puhkus oma ettevõttes? Mis hullus, eks? Noh, ettevõtteid, kellel on selline poliitika, on juba piisavalt, sealhulgas mõned meie riigis. osta YouTube'i vaateid Kuid nende edukaks rakendamiseks on vaja töökultuur ümber mõelda ja edendada tööõnne kõigil tasanditel.
Kuid nende edukaks rakendamiseks on vaja töökultuur ümber mõelda ja edendada tööõnne kõigil tasanditel.
Kaugeltki mitte hullumeelse utoopiana esinevad piiramatud puhkused paljud eelised ettevõtetele. Kas soovite teada, kuidas seda saada? Jätka lugemist!
Piiramatu puhkuse eelised töötajatele ja ettevõtetele
. piiramatu üür andma töötajatele aimu mõjuvõimu . Kaugel tavalisest paternalismist paljudes meie riigi ettevõtetes tunneb töötaja, et ta on taas oma aja peremees ja ülemused usaldavad teda vastutustundlikult hakkama saama. Ja nagu senised kogemused tõestavad, on see vastutus üldiselt täidetud.
Võimeline ise oma vabade päevade otsustamine annab selleks palju võimalusileppima kokku isiklik ja tööelu näiteks sobitage pühade kuupäevad paari omaga või mõne sündmusega, mis meid eriti huvitab. Iga töötaja vajadused ja eluolud on ainulaadsed, seega ei pea augusti- ja jõulupühad olema üldine eelistus.
Lõpuks, piiramatu puhkus tulemuseks suurem rahulolu ja heaolu tööl. Ja siin jõuame küsimuseni, miks ettevõtted on huvitatud: töötaja, kes tunneb end volitatuna, usub, et ettevõte usaldab teda ja suudab töö kohandada oma elule, mitte vastupidi, on rahulolev töötaja ja õnnelik . Ja lõpuks mõjutavad need positiivsed emotsioonid ka teie tööd positiivselt. Me ei ole robotid, nii et kui oleme õnnelikud ja motiveeritud, alistume palju rohkem!
Mida on vaja, et saaksite ettevõttes piiramatuid puhkusi rakendada?
. piiramatu üür ei ole ettevõtete jaoks maagiline lahendus ega saa ka ise teha, et töötajad teie tootlikkust mitmekordistaksid. Lisaks võib mõnel juhul olla neil varjukülg, kui töötajad tunnevad nii suurt survet, et nad võtavad lõpuks vähem päevi, kui neil on õigus.
Seetõttu on see meede mõttekas ainult seda edendavas töökeskkonnas isiklik vastutus ja töö eesmärkide kaupa . Üldiselt, kui vabadus antakse nii, et iga inimene valib vabalt oma puhkuse ja päevad, pole kedagi, kes teid kontrolliks, kuid see on vajalik, et kõik nõustuksid oma töörühmaga, nii et see on konsensuse küsimus ja et need ei kahjusta kedagi.
Töötajal peab olema vabadus ise oma tööd korraldada, kui see jõuab seatud eesmärkideni ega jäta projekti- või meeskonnakaaslasi “prügimäele”. See on üle tooli soojendamise! Oluline on jõuda eesmärkideni, vastutuseni ja kaaslasteni .
Ja et seda tüüpi organisatsioon ei muutuks stressitõmbeks, on oluline, et eesmärgid on realistlikud ja sobivad töötajate võimetega . Väga kasulik viis selle saavutamiseks on panna töötajad ise eesmärkide määratlemisel koostööd tegema.
Cyberclickis oleme aastaid töötanud piiramatu puhkuseeskirjade ja paindlike graafikutega ning me ei saaks olla õnnelikumad. Ja sina, kas julged seda oma ettevõttes rakendada või ülemusele soovitada?