Ήθελα πραγματικά να γράψω για τους διαφορετικούς τύπους ηγεσίας, καθώς και να μιλήσω για τους πιο πειστικούς τύπους γλωσσών που χρησιμοποιούμε τόσο για τη διαχείριση έργων όσο και για ομάδες, καθώς και για να πείσω μια ομάδα ανθρώπων ή χρηστών περισσότερο.
Πριν δείτε λίγο τους διαφορετικούς τύπους ηγεσίας θα δούμε ότι το αποτέλεσμα μπορεί να οδηγήσει σε θετική ηγεσία, να παρακινήσει και να βελτιώσει την απόδοση Μέλος της λίστας διευθύνσεων ηλεκτρονικού ταχυδρομείου ενός τμήματος ή ενός εμπορικού σήματος, και η αρνητική ηγεσία, η οποία σε αντίθεση με το προηγούμενο παράδειγμα, προκαλεί άγχος, αποσυναρμολόγηση και λιγότερη συμμετοχή του έργου και ως εκ τούτου επηρεάζει αρνητικά τα επιτευχθέντα αποτελέσματα.
Είναι μια ικανότητα που αναπτύσσεται ένα άτομο να γνωρίζει πώς να επηρεάζει και να προωθεί τις καλύτερες δεξιότητες μιας ομάδας εργασίας.
Η ηγεσία ξεπερνά το απλό γεγονός της ανάθεσης καθηκόντων σε μια ομάδα εργασίας, επιδιώκει την ανάπτυξη και τη σωστή κίνητρο της ίδιας προκειμένου να επιτευχθούν καλύτερα αποτελέσματα για την εταιρεία και γιατί όχι, η καλύτερη προσωπική και επαγγελματική εξέλιξη των μελών της. ομάδα και να επιτύχουν τους προσωπικούς τους στόχους.
Ο Arieu ορίζει τον ηγέτη ως «το άτομο ικανό να εμπνέει και να συνδέει άλλους με ένα όνειρο». Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο είναι τόσο σημαντικό οι οργανισμοί να έχουν αποστολή με υψηλό υπερβατικό περιεχόμενο, καθώς είναι ένας πολύ ισχυρός τρόπος ενίσχυσης της ηγεσίας των διευθυντών τους.
Ο χαρισματικός ηγέτης είναι αυτός που έχει την ικανότητα να δημιουργεί ενθουσιασμό. Επιλέγεται ως ηγέτης λόγω του τρόπου του να δίνει ενθουσιασμό στους οπαδούς του. Τείνουν να πιστεύουν περισσότερο στον εαυτό τους παρά στις ομάδες τους και αυτό δημιουργεί προβλήματα, έτσι ώστε ένα έργο ή ολόκληρος ο οργανισμός να μπορεί να καταρρεύσει την ημέρα που ο αρχηγός αποχωρήσει από την ομάδα του.