Ich wollte wirklich über die verschiedenen Arten von Führung schreiben, über die überzeugendsten Arten von Sprachen sprechen, die wir sowohl für das Projekt- als auch für das Teammanagement verwenden, und eine Gruppe von Menschen oder Benutzern mehr überzeugen.
Bevor wir uns die verschiedenen Arten von Führung ansehen, werden wir sehen, dass das Ergebnis zu einer positiven Führung führen kann, die die Leistung motiviert und verbessert Mitglied der Board-E-Mail-Liste einer Abteilung oder einer Marke und negative Führung, die im Gegensatz zum vorherigen Beispiel Stress, Uneinigkeit und weniger Beteiligung am Projekt verursacht und daher die erzielten Ergebnisse negativ beeinflusst.
Es ist eine Fähigkeit, die eine Person entwickelt, um zu wissen, wie sie die besten Fähigkeiten eines Arbeitsteams beeinflussen und fördern kann.
Führung geht weit über die bloße Zuordnung von Aufgaben zu einem Arbeitsteam hinaus, sie sucht nach der Entwicklung und der richtigen Motivation derselben, um bessere Ergebnisse für das Unternehmen zu erzielen und warum nicht die beste persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitglieder. Team und um ihre persönlichen Ziele zu erreichen.
Arieu definiert den Führer als „die Person, die andere inspirieren und mit einem Traum verbinden kann“. Aus diesem Grund ist es so wichtig, dass Unternehmen eine Mission mit hohen transzendenten Inhalten haben, da dies eine sehr wirksame Möglichkeit ist, die Führung ihrer Manager zu stärken.
Der charismatische Führer ist derjenige, der die Fähigkeit hat, Begeisterung zu erzeugen. Er wird als Anführer ausgewählt, weil er seine Anhänger begeistert. Sie neigen dazu, mehr an sich selbst als an ihre Teams zu glauben, und dies schafft Probleme, so dass ein Projekt oder die gesamte Organisation an dem Tag zusammenbrechen kann, an dem der Leiter sein Team verlässt.